Como contratar autônomos para sua transportadora
Quer aprender a contratar autônomos para sua transportadora?
Bem, você está no texto certo!
Neste artigo, você verá diversos pontos que te mostrarão como contratar autônomos para sua transportadora.
Está preparado?
Então vamos a eles…
1. Licenças para contratar autônomos para sua transportadora
Para qualquer motorista de caminhão que queira transportar grandes cargas, primeiro, ele precisará da licença e das qualificações corretas. – Estas que levam tempo e treinamento para serem alcançadas.
Portanto, todos os motoristas de caminhão no Brasil são exigidos uma licença de categoria “E”, que só pode ser adquirida após os 21 anos de idade. Sendo que você terá que ter pelo menos 12 meses na categoria “C” sem ter cometido infrações graves ou infrações médias por diversas vezes nesses meses que são anteriores ao pedido de mudança de categoria.
Essa licença permite ao motorista dirigir veículos pesados, como veículos de reboque, semi-reboque ou veículos com mais unidade tracionada, não importando o peso ou capacidade de tração.
2. Experiência
A experiência é um dos aspectos mais importantes do treinamento de um motorista de caminhão para o transporte de cargas superdimensionadas.
É uma boa ideia começar ao volante de um semirreboque com um reboque de plataforma na parte traseira para se acostumar com círculos de viragem mais amplos e, talvez, subir para cargas maiores.
Como na condução regular, o tempo ao volante é o melhor treinamento possível – e um importante aspecto de avaliação para contratar autônomos para sua transportadora.
3. Implementar um programa de indicação de funcionários
Geralmente, grandes pessoas costumam se cercar de outros profissionais altamente capazes.
Embora muitos funcionários provavelmente já estejam compartilhando funções abertas com contatos qualificados em suas redes, um programa de referência bem desenvolvido pode aumentar ainda mais esse comportamento.
Ao incentivar referências com bônus e concursos, você pode despertar entusiasmo e motivar ainda mais sua força de trabalho para trazer os melhores talentos que eles conhecem para sua organização.
4. Verificar currículos publicados online
De fato, as empresas de currículos online hospedam milhões de currículos de candidatos a emprego em praticamente qualquer setor e local.
Os empregadores podem encontrar candidatos rapidamente, digitando um cargo, habilidade ou área geográfica.
Você pode restringir os resultados por critérios, como: anos de experiência, nível de educação e muito mais.
Além disso, ao configurar um alerta de currículo, você pode receber e-mails diários com links para novos currículos que correspondem aos critérios para as posições que você deseja preencher e, assim, contratar autônomos realmente qualificados.
5. Considere candidatos anteriores
Muitas vezes, quando você contrata, existem alguns candidatos talentosos que acabam não fazendo o processo por completo, devido ao tempo ou a outros fatores externos.
Portanto, quando você estiver recrutando para uma posição semelhante, considere visitar novamente os currículos de candidatos anteriores.
Esses candidatos já estão familiarizados com sua empresa e podem ter adquirido novas habilidades e experiências desde a última vez que você falou.
6. Participe de feiras de emprego relacionadas à sua área de atuação
Embora as feiras de emprego possam ser úteis para encontrar candidatos qualificados – mesmo que não sejam focadas em contratar autônomos para sua transportadora…
Os eventos específicos não relacionados ao recrutamento também são uma excelente oportunidade para conhecer profissionais motivados do setor, ansiosos por trabalhar em rede e avançar em seu campo.
Por exemplo, se você estiver procurando um engenheiro de software, encontre um grupo, encontro ou associação local focado no desenvolvimento de software e participe de uma reunião local.
Os profissionais mais apaixonados se destacam rapidamente.
7. Usar redes sociais
Recorrer às redes sociais é uma ótima estratégia para contratar autônomos para sua transportadora!
O recrutamento em uma rede social permite que você compartilhe anúncios de vagas com toda a sua rede e incentive uma conversa bidirecional.
Mesmo que as pessoas que você alcança não estejam interessadas na função para a qual você está contratando, é provável que elas conheçam alguém que seja adequado.
Além disso, ao compartilhar fotos e vídeos de eventos da empresa ou da vida cotidiana do escritório, você oferece aos possíveis candidatos um vislumbre da cultura da sua empresa
8. Manter registros fiscais precisos
Você é legalmente obrigado a manter registros fiscais adequados por cinco anos.
É importante mantê-los seguros, protegidos e facilmente acessíveis.
Seu software de contabilidade deve poder fazer isso por você.
O software de contabilidade correto também ajudará você a monitorar o status financeiro e tributário de seus negócios em tempo real, por exemplo, acompanhando as despesas dedutíveis.
Despesas dedutíveis são despesas comerciais que podem ser reivindicadas para reduzir sua conta fiscal geral.
9. Entenda suas obrigações fiscais
Ao contratar autônomos para o seu negócio, você tem obrigações fiscais.
Não importa se você contrata trabalhadores em regime CLT ou autônomos de meio período ou funcionários de período integral.
Suas obrigações podem incluir:
- Imposto de Renda na Fonte (IRRF);
- Garantia de aposentadoria;
- Tributação de benefícios adicionais no trabalho.
Suas responsabilidades começam assim que seu funcionário (ou contratado) começa a trabalhar para você até o término.
Mesmo que você pare de ser empregador, algumas dessas responsabilidades continuarão.
Você precisa ser muito claro sobre suas obrigações legais.
Converse com seu contador para garantir que você entenda suas responsabilidades e possa contratar autônomos sem problemas!
10. Obter seguro de compensação dos trabalhadores
O que acontece se seus funcionários se machucam no trabalho?
É um requisito legal ter uma compensação dos trabalhadores por seus funcionários.
Isso proporciona reposição salarial e benefícios médicos aos seus funcionários, se eles se machucarem no trabalho.
Cada estado tem suas próprias leis e seu próprio órgão governamental que administra a remuneração dos trabalhadores.
11.Mantenha um arquivo para cada funcionário
É importante manter registros atualizados e precisos para todos os seus funcionários, para que você possa usá-los para descobrir seus salários e direitos.
Você também precisará de registros para fornecer ao seu funcionário, ao seu sindicato ou representante, se solicitado.
O arquivo de cada funcionário deve incluir:
- Nome completo, endereço e detalhes de contato;
- Detalhes de contato de emergência;
- Uma cópia assinada do seu contrato de trabalho – por tempo integral ou tempo parcial;
- Detalhes fiscais;
- Método e detalhes de pagamento preferenciais – por exemplo, Internet banking;
- Qualquer outra informação importante sobre eles.
Crie uma versão eletrônica desses detalhes e faça backup na nuvem com serviços como Dropbox ou Google Drive.
Esses registros devem ser mantidos por pelo menos cinco anos.
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