Você ainda não sabe quais os principais encargos sociais que o DP de uma empresa precisa conhecer?
Descubra agora mesmo quais são e tire suas dúvidas
Encargos sociais são uma espécie de responsabilidade que as empresas precisam se comprometer.
Essa obrigação influi nos resultados financeiros, como por exemplo o lucro líquido.
A maneira que existe de não se pagar os encargos sociais é não possuir funcionários, uma coisa que não é a realidade de boa parte das empresas.
Não deixe de ler também:
- 5 dicas de ouro para fazer o controle de gastos em sua empresa
- Escolha errada do regime de tributação: quais as consequências?
- Como uma contabilidade na Bahia pode transformar seus números
O que são encargos sociais?
São contribuições que os empresários devem pagar todo mês referentes a todo funcionário que está presente na sua folha pessoal. Você precisa considerar essas despesas pela contabilidade como sendo fixas no seu orçamento do ano.
Entenda para que servem os encargos sociais
Os encargos sociais são taxas que são direcionadas para o bem estar do trabalhador da sua empresa.
Então, podemos dizer que são encargos essenciais que garantem condições econômicas melhores para seu funcionário.
No entanto, as empresas podem achar que esse alto número de encargos podem acabar tornando a mão de obra mais cara, então um funcionário pode acabar saindo caro para os empresários.
Para reduzir o impacto nas finanças, você pode diminuir o imposto de renda.
Quais são os modelos de encargos sociais?
INSS
O INSS não é desembolsado somente pela empresa, mas pelo trabalhador, que tem um valor descontado de seu salário.
É a empresa que deve fazer o recolhimento do percentual relacionado a este encargo. O percentual varia entre 8% e 11% sobre o salário total de seu funcionário. Mas no que se refere ao INSS Patronal, o desembolso é obrigatório somente para sua empresa. Você precisará pagar 20% da quantia total referente às remunerações.
FGTS
O FGTS funciona como se fosse uma poupança compulsória. Este valor garante que o empregado não passe apuros nos casos de demissão sem justa causa.
Nesse sentido, a empresa precisa fazer todo mês um depósito no valor de 8% equivalente ao salário do funcionário.
PIS/Pasep
Existem também outros encargos sociais que uma empresa precisa pagar. São eles: PIS( referente a empresas privadas) e Pasep( se tratando de empresas públicas). O PIS/Pasep tem duas funções.
A primeira é referente a custear o seguro- desemprego daqueles que forem demitidos sem justa causa.
A segunda é garantir que os funcionários que ganham até dois salários um bônus na quantia de um salário mínimo.
Salário- educação
Salário- educação é um tributo que tem por fim o custeio do ensino fundamental da rede pública.
Só quem precisa pagar esse tributo de 2,5% são os empresários do setor privado empresarial.
Sistema S
Existe também o Sistema S que é obrigatório para empresas do setor privado.
O Sistema S é composto por:
- SENAI;
- SESI;
- SEST;
- SENAR;
- SENAC;
- SENAT;
- SEBRAE.
Conte com a ConsulFis para garantir que o pagamento dos seus encargos sociais esteja em dia
Como você viu, as empresas precisam lidar com alguns encargos no setor do pessoal, ter o apoio de um contador é fundamental para tirar de letra essas tarefas. Por isso, nós o devemos um serviço especializado de Terceirização do Departamento Pessoal.
Contamos com um time especializado que está preparado para te auxiliar em todas as suas questões. Entre em contato conosco agora mesmo!
AQUI VOCÊ TEM APOIO ESPECIALIZADO PARA CUIDAR ADEQUADAMENTE DO SEU DEPARTAMENTO PESSOAL
Comentários: